为促进唐家河自然保护区保护事业良性健康发展，2013年3月，唐家河管理处启动森林管护合同工招聘工作。作为国家级自然保护区和省林业厅直属事业单位，管理处严格按照省厅人事部门“公开、平等、竞争、择优”的人才选拔精神，整个招聘工作规范有序，得到了考生和社会各界的广泛好评与一致认可。
一、加强领导，确保招聘工作高效有序
本 次人员招聘管理处党委高度重视，在招聘筹备阶段，管理处成立了以党委副书记杜玖泉同志为组长的招聘工作领导小组，全面负责此次招聘工作的组织实施，副处长 谌利民担任副组长，保护科、人事科、办公室、各保护站为招聘成员，从领导到业务知识骨干都为此次招聘工作提供了强有力的组织保障，确保招聘工作高效有序。
二、精心组织，确保招聘工作公开、公平、公正
1、加大宣传力度。管理处通过青川县人事人才网和青川县电视台发布招聘信息，详细介绍管理处招聘森林管护工有关事宜，吸引考生报名，确保招聘公开。
2制定招聘方案。人事科在招聘前制定了森林管护合同工招聘方案，规定应聘条件，做好现场咨询答疑，让应聘者知晓唐家河自然保护区，了解工作岗位、工资待遇，确保双向选择公平。
3、精心组织面试。在面试招聘过程中，管理处对应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、兴趣爱好、专业适合度等进行了综合测评。面试采用抽签顺序制、现场打分制，确保面试公正。
三、层层筛选，确保招聘人员素质优秀
1、资格筛选，选聘素质人才
此次招聘工作，共有25人参加报名、通过资格审查后剩余21人。虽然本次招聘为森林管护工，但为更好的做好资源保护工作，管理处将学历设为高中以上文凭，为后期培养为高素质人才提供基础保证。
2、态度筛选，选聘敬业人才
由于森林管护工生活、工作较为单一，管理处在资格审查后，安排合格人员现场熟悉工作环境，重点参观了条件较为艰苦、工作环境较差的基层保护站参观，考察其面对艰苦环境的态度。
3、素质筛选，选聘情商人才
在面试测评中，管理处主要注重思维能力、语言表达、逻辑反应等方面的测评，将高情商人才留在唐家河。
4、意志筛选，选聘坚韧人才
面试合格后，为考察新聘人员意志，管理处决定安排其参加大熊猫第四次调查工作，磨练意志，造就其坚忍不拔的品质。
唐家河此次森林管护工报名共计25人，资格审查后有21人符合要求，赴唐家河保护站现场参观后剩余16人、组织公开面试测评后剩余9人、参加大熊猫第四次调查10天后剩余6人，最终通过体检、签订合同上岗工作共5名人员。
四、加强培养:确保招聘人员尽展其才
根据招聘人员的综合素质和岗位要求，分别分配到相应的基层保护站从事动植物保护工作，充实各基层保护站人才力量；本次招聘的虽然是森林管护工，但管理处党委在生活上、精神文化上给予了极大关心和帮助，为其营造良好的干事创业氛围，为他们发挥聪明才智提供了工作平台。
另外，管理处制定临时工考核管理办法，采用“竞争上岗、优化组合、末位淘汰”的考核原则，确保人尽其才、人尽其用，即每年优秀的临时工可公开竞争基层保护站副站长，优秀的临时工可优化组合到条件好的保护站，考核成绩最后一名的临时工自动解聘合同。
一、加强领导，确保招聘工作高效有序
本 次人员招聘管理处党委高度重视，在招聘筹备阶段，管理处成立了以党委副书记杜玖泉同志为组长的招聘工作领导小组，全面负责此次招聘工作的组织实施，副处长 谌利民担任副组长，保护科、人事科、办公室、各保护站为招聘成员，从领导到业务知识骨干都为此次招聘工作提供了强有力的组织保障，确保招聘工作高效有序。
二、精心组织，确保招聘工作公开、公平、公正
1、加大宣传力度。管理处通过青川县人事人才网和青川县电视台发布招聘信息，详细介绍管理处招聘森林管护工有关事宜，吸引考生报名，确保招聘公开。
2制定招聘方案。人事科在招聘前制定了森林管护合同工招聘方案，规定应聘条件，做好现场咨询答疑，让应聘者知晓唐家河自然保护区，了解工作岗位、工资待遇，确保双向选择公平。
3、精心组织面试。在面试招聘过程中，管理处对应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、兴趣爱好、专业适合度等进行了综合测评。面试采用抽签顺序制、现场打分制，确保面试公正。
三、层层筛选，确保招聘人员素质优秀
1、资格筛选，选聘素质人才
此次招聘工作，共有25人参加报名、通过资格审查后剩余21人。虽然本次招聘为森林管护工，但为更好的做好资源保护工作，管理处将学历设为高中以上文凭，为后期培养为高素质人才提供基础保证。
2、态度筛选，选聘敬业人才
由于森林管护工生活、工作较为单一，管理处在资格审查后，安排合格人员现场熟悉工作环境，重点参观了条件较为艰苦、工作环境较差的基层保护站参观，考察其面对艰苦环境的态度。
3、素质筛选，选聘情商人才
在面试测评中，管理处主要注重思维能力、语言表达、逻辑反应等方面的测评，将高情商人才留在唐家河。
4、意志筛选，选聘坚韧人才
面试合格后，为考察新聘人员意志，管理处决定安排其参加大熊猫第四次调查工作，磨练意志，造就其坚忍不拔的品质。
唐家河此次森林管护工报名共计25人，资格审查后有21人符合要求，赴唐家河保护站现场参观后剩余16人、组织公开面试测评后剩余9人、参加大熊猫第四次调查10天后剩余6人，最终通过体检、签订合同上岗工作共5名人员。
四、加强培养:确保招聘人员尽展其才
根据招聘人员的综合素质和岗位要求，分别分配到相应的基层保护站从事动植物保护工作，充实各基层保护站人才力量；本次招聘的虽然是森林管护工，但管理处党委在生活上、精神文化上给予了极大关心和帮助，为其营造良好的干事创业氛围，为他们发挥聪明才智提供了工作平台。
另外，管理处制定临时工考核管理办法，采用“竞争上岗、优化组合、末位淘汰”的考核原则，确保人尽其才、人尽其用，即每年优秀的临时工可公开竞争基层保护站副站长，优秀的临时工可优化组合到条件好的保护站，考核成绩最后一名的临时工自动解聘合同。